上海企业复工人员备案流程上海企业复工人员备案

复工申请流程简化 ，实行备案制 企业无需经过审批环节
，仅需通过“一网通办 ”上的企业复工人员网上登记报备系统完成以下步骤即可复工：填报企业基本信息，包括名称 、地址
、行业类型等；上传防控方案 ，需详细说明防疫措施、应急预案等内容；确认承诺书，对复工后疫情防控措施的落实承担主体责任 。

只要抗原检测阴性
，可以回小区的
。返岗人员向居住地居村委展示“复工证
”，“复工证”同时显示人员身份证 、单位用工证明、核酸证明等有效信息。居村委经核对身份证 ，确认所住楼栋7天内无阳性
、加做抗原检测阴性即可放行 。企业可联系安排客车或出租车等组织员工返岗。

一般性行业复工复产复市取消备案：除需要备案确认的行业和等待国家相关部门通知再复工的经营活动外
，上海工商业企业和个体工商户复工复产复市取消备案，可以直接复工
。

属地备案：向所在区行业主管部门提交复工申请 ，经现场核查通过后方可复工。政策动态与建议关注属地更新：各地政策可能随疫情形势调整
，企业需及时查阅政府官方网站或联系主管部门获取最新要求 。提前准备材料：包括复工申请书、疫情防控方案 、人员名单
、物资储备证明等
。

中国第一城不保?为什么上海解封后没有报复性消费?

上海解封后没有出现报复性消费，主要与收入预期下降和制造业停工、服务业逃离两方面因素有关 ，以下是详细分析：收入预期下降 消费的提振与未来赚钱预期关系密切
，尤其是刚需之外的改善性消费。上海虽贵为中国经济第一城，居民绝对财富总量领先 ，但封城两个月 、经济停摆70天
，打破了居民收入每年上涨的乐观预期 。

解封后消费现象：局部回暖但未“报复性 ”爆发线下消费场景逐步恢复：解封后恰逢端午假期，上海部分商圈
、餐饮场所客流量有所增加 ，但未出现“人山人海”的密集场景
。

消费和服务业损失不可逆：封控期间，餐饮、旅游 、宾馆等服务业消费大幅萎缩
，且难以通过后期补偿完全恢复。人民银行调查统计司原司长盛松成指出，解封后人们不会因封控期间未理发而增加理发频率 ，此类消费损失永久性存在 。

但是意想不到的事
，上海解封之后没有等来报复性消费，却等来了报复性离婚
。之所以迎来报复性离婚 ，个人看法如下：生活矛盾的积累 以前看过一个国外实验
，对于一些没有工作的夫妻，居家共同生活 ，极其容易产生矛盾
，进而加剧离婚。上海在疫情爆发之后，很多人都被居家隔离 。

“报复性消费
”未如期到来 ，主要受居民收入负增长
、消费心理受冲击、时间分配受限 、市场供应不足等多方面因素制约
。以下为具体分析：居民收入负增长：2019年
，全国居民人均可支配收入07万元，同比名义增长9% ，实际增长8%，支撑了当年消费名义增长8%
、实际增长6%。

上海解封后
，很多网友猜测上海人被封禁了这么久，每天都出不去 ，买东西也很不方便
，解封后第一件事肯定是疯狂购物，将自己想买没买的东西都买回来 ，形成一种“报复性消费”的现象 。但是令很多网友没有想到的是
，上海并没有迎来这种现象，反而出现了“报复性离婚 ”的现象 ，办理离婚手续的人特别多。

上海复工复产迎来烟火气,这背后却依然存在问题和新的挑战

上海复工复产后迎来烟火气
，但背后确实存在问题和新的挑战，具体如下：图片来自网络 ，如有侵权
，请联系删除
。复工复产后存在的问题企业面临倒闭风险：经历长时间停摆后，大量企业资金链紧张、业务停滞 ，难以维持正常运营，面临倒闭危机。例如一些中小微企业
，因缺乏足够的资金储备和抗风险能力，在疫情冲击下生存艰难 。

虽然上海全市的复工复产对于包括饮食行业在内的所有行业而言却是一个利好的消息 ，但是要想能够真正恢复烟火气确实还需要走很长的一段时间
，最近大家所看到眼前的消费报复行为只是消费者在自我满足的短暂行为罢了
。

上海市城市更新改造的痛点难点 、百姓关切及改善路径研究报告核心痛点与难点（一）政府与实施主体视角资金平衡与可持续性难题改造成本高昂：中心城区拆迁补偿、新建安置
、历史建筑修缮成本持续攀升，核心区旧改单位成本可达每平方米数万元甚至超十万元。

而此次上海市绿化和市容管理局提出的《关于进一步规范新时期设摊经营活动的指导意见》 ，用以此来加强设摊经营活动的管理
，以维护市场的公平竞争，保障经营者的合法权益 ，还原小摊的烟火气和传统文化的精髓 。当然
，我们期待小摊回到我们的生活
。

近日，上海疫情得到了良好的控制 ，每天的确诊人数都在逐步下降
，复工复产的呼声也是愈发的高涨。而作为“菜篮子
”工程，市民日常消费的重要场所 ，农贸市场的什么时候能恢复营业成为了大家最为关心的问题 。

复产如何解决员工问题?

积极协商：与员工进行沟通，告知企业已采取的防疫保护措施
，降低员工焦虑，并劝导员工按时复工
。同时 ，保留好全部协商沟通的记录。书面催告：若员工仍拒不配合
，企业可进一步以书面形式催告，并告知员工无正当理由拒不返岗将面临的后果 。

复工复产后激发员工士气的核心措施包括：严格防控疫情、加强人文关怀 、宣传信心决心
、细化任务目标、利用网络平台促进交流
。 具体如下：严格做好工作场所疫情防控 ，降低健康担忧企业需将体温检测 、口罩防护
、全面消毒、定期通报等措施落实到位
，并通过科学知识普及引导员工理性认识疫情风险。

美兰区人社局通过以下措施解决复工难 、复产难问题，凝聚多方力量打好复工复产攻坚战： 精准对接劳动力供需 ，组织本地“定向”输送 针对疫情导致的劳动力流动受阻问题
，美兰区人社局联合乡镇
、街道及人力资源服务机构，组织本地富余劳动力（包括农村建档立卡贫困户）向辖区企业定向输送 。

企业复工复产后劳动用工高频问题的权威解答如下：企业能否要求员工加班加点赶进度企业不得要求员工补回等量工作时间而不视为加班。应根据生产经营需要 ，在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下
，与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间
。依法安排员工加班的，应支付加班工资。

有四种方法 。案例收心法利用本单位或其他单位的事故案例对员工进行警示教育 ，提醒员工做好安全工作，重视生产安全
。榜样收心法利用班前会和安全例会
，以节日期间值班员工认真坚守岗位为榜样，引导员工尽快把心收回来 ，用崭新的面貌面对下面的工作。

解决企业复工复产难题驻厂员主动协调资源
，破解企业防疫物资短缺和物流运输受阻等难题 。袁天力为智美公司申请并配发口罩400余只、消毒液100余斤，协助申报税收减免政策；针对原材料稻谷进不来 、产品运不出的问题 ，他迅速上报并帮助企业办理山东省疫情期间重要物资车辆通行证
，恢复供应链畅通
。